Размер:
A A A
Цвет:
C C C
Изображения
Вкл. Выкл.

Портфолио

Портфолио карьерного продвижения

«Нет ничего  более лёгкого, чем быть занятым, и нет ничего более трудного, чем быть результативным»

                      Ален Маккензи

Портфолио карьерного продвижения – это специально отобранный и соответственно оформленный пакет документов в бумажном и/или электроном варианте, который

- отражает все достижения студента или специалиста;

- удостоверяет фактические достижения и выступает как доказательное средство;

- фиксирует процесс управления и самоуправления карьерой.

Портфолио в минимальном варианте должен включать в себя следующие документы:

- отвечающее современным требованиям резюме;

- список основных и дополнительных учебных курсов, включая специализацию, тренинги, семинары, мастер-классы;

список внеучебных мероприятий (проектов) с указанием конкретных функций и роли, где вы на практике применяли навыки лидерства (староста, куратор младшекурсников, руководитель клуба, вожатый, член команды КВН и т.п.)

описание карьерного потенциала и целей;

список достижений и наград;

рекомендации преподавателей, руководителей практик, научных и курсовых работ.

Кроме того, портфолио может содержать ВКР и курсовые работытексты докладов на научно-практических конференциях, оттиски публикаций в профессиональных журналах, разработанные программыграмоты и благодарностисертификаты, свидетельство о получении именных стипендий и т.д. Вершиной портфолио карьерного продвижения может стать эссе «Я и моя карьера».

В современных экономических условиях портфолио должно отражать ваш личный алгоритм успешного профессионального продвижения.

Составляющие части алгоритма:

  1. Осознание и согласование карьерных, профессиональных, жизненных целей.
  2. Понимание своих личностных особенностей, «работа над собой» с точки зрения освоения и развития необходимых профессиональных компетенций. Вы должны продемонстрировать умение находить своё место в происходящих процессах благодаря адекватности, адаптивности, хорошему тайм-менеджменту; системно анализировать происходящее через «обратную связь» с окружающим миром и собственным внутренним  миром; уметь привлекать всевозможные ресурсы и воспринимать препятствия как вызов для развития; обращаться к профессионалам (специалистам) и друзьям за поддержкой и уметь оптимально тратить  силы, выстраивать приоритеты во всех областях жизни.
  3. Максимально полное использование возможностей наращивания своего личностного и профессионального потенциала (освоение дополнительной специализации, смежной с основным направлением обучения; участие в тренингах, мастер-классах известных специалистов; выбор практико-ориентированных тем курсовых и дипломных работ; активное сотрудничество с опытным преподавателем-наставником, включающим в собственные проекты; сотрудничество с карьерными консультантами и т.д.)
  4. Активное участие в мероприятиях, акциях, проводимых на различных уровнях (вуз, город, край и т. д.)
  5. Готовность начинать профессиональную карьеру с низовых ступеней и пройти весь путь профессионального и должностного роста в организации.

Карьерное портфолио способствует самоорганизации, самопознанию, самооценке, саморазвитию и самопрезентации студента (профессионала) и позволяет менять стиль кадрового собеседования с «допросного» на «партнёрский». Сам факт создания карьерного портфолио свидетельствует о творческом и системном подходе выпускника к задачам его карьерного старта и высоком уровне деловой культуры.

Материал подготовлен на основе статьи «Карьерное портфолио студента вуза» Е. Могилёвкина, к.психол.н., профессора кафедры управления персоналом ВГУЭС, бизнес-тренера, специалиста по карьерному менеджменту.







Обработка персональных данных осуществляется оператором с согласия субъектов персональных данных на основании

Политика информационной безопасности информационных систем персональных данных

Положение о порядке обработки и защите персональных данных поступающих, обучающихся, участников мероприятий и их родителей (законных представителей)

Положение о порядке обработки и защите персональных данных сотрудников ХГУЭП